トップ　神田勉社会保険労務士・行政書士事務所

人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06

ご挨拶

広島県福山市・尾道市を中心とした、広島県東部地域および岡山県西部地域をサービスエリアとして営業しており、主に建設業・運送業･産業廃棄物収集運搬業･製造業･飲食業・医療関係など幅広く労務管理しております。
　労働災害・就業規則・36協定・賃金関係の労働基準監督署対策を得意としており、企業防衛の最前線で努力しておりますので、これらのことで不安なことがありましたら、一度相談して下されば、きっとお役に立てると思います。

　また行政書士業務として主に、建設業・運送業・産業廃棄物業・ＮＰＯ法人・医療法人など幅広く許可申請または登録申請をしております。
　官公庁における入札参加申請をはじめ、取得している許可関係の有効利用にも力を入れて、お客様の事業のスムーズな運営にも貢献致しております。
　これからの新規事業展開を図るうえで、参考になる多数の事例も用意しておりますので、各種許可または登録などで不安なことがありましたら、一度相談して下さればきっとお役に立てると思います。

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

旬の特集

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	36協定の適正な締結
	36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年1月
	nlb1584.pdf